1、用人单位优势：

①方便专业的人事管理。用人单位不需要专门的人员和组织来管理派遣人员。在使用这些人员时，他们可以根据职位的需要提出用人要求。劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理包括解除劳动关系等事项。派遣公司负责全部完成，通常只需对派遣员工制定相关管理规定，并根据分配的工作任务进行管理和考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，用人单位有主动权。用人单位可以在增加业务时增加人员数量，在业务减少时减少人员数量。劳动用工非常灵活灵活。

②减少用人单位之间的劳资纠纷。在中国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动（用工）合同。用人单位与被派遣员工仅是有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免在劳资关系上与被派遣员工发生纠纷。

④政 机关事业单位用人，既可以通过劳务派遣解决机关事业单位设立和名额限制问题，又可以避免因招聘和遣散员工的繁琐问题而带来的麻烦，提高工作效率机构和机构。

2、工人优势：

① 充分体现个人选择职业的自主权。由于上海劳务派遣许可证办理个人劳动关系、档案、社会保险关系，均在劳务派遣公司建立，用人单位可以在派遣期满后无障碍搬家，重新选择能更好发挥其作用的工作。自己的天赋。

②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为主要用人单位。在外派员工的工资、社会保险、福利待遇的落实上，可以严格按照国家的法律和政策进行操作，最大限度地保护员工。合法权益。

③劳务派遣实施后，个人可以合法建立多元化的劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多的机会和空间来发挥自己的才能。

总之，劳务派遣实施后，最大限度地净化了用人单位的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，企业可以集中全部精力参与市场竞争；劳动关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益得到更多保障。

为规范劳动合同制度，落实《 市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按照劳动保障部门的要求，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，支付工资。职工社会保险，按规定享受各项待遇。如果用人单位在短时间内实现所有人员的规范用工，工作量将非常大。因此，委托我单位为公司员工实施劳务派遣，与员工签订劳动合同是一条捷径。

（二）享受社会保险待遇。按照国家规定，劳动者应当缴纳各项社会保险，用人单位和劳动者应当按照规定的比例定期缴纳社会保险。职工为用人单位缴纳社会保险，延长工作年限，保障失业、医疗、工伤和退休后的生活。

（3）因为劳动关系在劳务派遣公司，人事档案的管理也应该在劳务派遣公司，这样劳务人员可以更快的出具与人事档案相关的各种证件。

总之，劳务派遣实施后，用工的管理职能得到了最大程度的净化。减轻了企业的工作负担，使企业能够专心参与市场竞争。因此，对个体劳动者而言，改变其用工方式后，其合法权益更加得到保障。

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