劳务派遣的本质，其实是为了满足企业灵活的用工需求。因为企业用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性劳动力、非核心岗位、临时市场变化等问题。针对用工等问题，企业在固定用工方式之外，又增加了劳务派遣等灵活用工方式，相应的劳务派遣公司也应运而生。那么注册劳务派遣公司应该注意哪些问题呢？下面就和 一起来看看吧。

一、注册资本。虽然注册资本已经实行认缴制，但需要注意的是劳务派遣公司的注册资本需要实缴，注册资本一般不低于200万。由股份有限公司设立的，注册资本不得低于500万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。不低于200万注册资本的限制，不仅提高了设立派遣机构的门槛，排除了一些没有实力的企业，也更好地保护了职工的利益。

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二、劳务派遣经营许可证。注册的劳务派遣公司除办理营业执照外，还需要办理劳务派遣营业执照。根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着，经营劳务派遣服务的单位或个人，需要取得劳务派遣业务许可证，方可开展劳务派遣相关业务。此外，劳务派遣营业执照的有效期为3年，到期需办理相关换证手续。

还有业务范围。劳务派遣公司的业务范围包括劳务派遣、劳保事务代理、委托招聘、职业培训、人才网络运营、猎头服务、批量劳务安置、职业指导咨询和管理咨询等。业务范围一般 都是劳务派遣。

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